Çalışma hayatındaki ödeme uyuşmazlıklarına ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesinden emsal bir karar geldi. Yüksek Mahkeme, işverenin yanlışlıkla yaptığı fazla ödemelerin, ödeme esnasında hataya düşüldüğünün hukuki olarak kanıtlanması durumunda işçiden geri talep edilebileceğini açıkladı. Karar, Türk Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme ilkesinin iş hukukundaki sınırlarını netleştirdi.
Söz konusu hukuki süreç, Bursa'da yaklaşık 15 yıl önce işinden ayrılan bir çalışana yapılan ödemelerle başladı. İşveren, eski personeline ödenen kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarda hesap hatası yapıldığını fark ederek fazladan aktarılan tutarın iadesini istedi. Eski çalışanın parayı geri vermeyi reddetmesi üzerine konu mahkemeye taşındı.
## Mahkeme 'Güçlü İşveren' Dedi, Yargıtay Sebepsiz Zenginleşmeye Vurgu Yaptı
Davanın açıldığı İş Mahkemesi, işverenin sosyal ve ekonomik yönden işçiye kıyasla daha güçlü bir konumda bulunmasını gerekçe göstererek fazla ödemenin geri istenemeyeceğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı yerinde bularak yapılan başvuruyu reddetti.
Dosyayı temyiz incelemesine alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise alt mahkemelerin kararlarını bozdu. Yüksek Mahkeme, Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen sebepsiz zenginleşme kurallarına atıfta bulunarak, hukuki bir borç nedeni olmaksızın yapılan ödemelerin, hatanın kanıtlanması halinde geri alınabileceğini vurguladı. Somut olayda hatalı ödemenin bilirkişi raporuyla tespit edildiğine dikkat çekilerek, haksız ödenen meblağın işverene iadesi gerektiği belirtildi ve dosya yeniden incelenmek üzere yerel mahkemeye gönderildi.
