Mevcut iş hukuku kurallarına göre, kendi rızasıyla işten ayrılan çalışanlara kural olarak kıdem tazminatı ödemesi yapılmıyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) temin edilen resmi bir belge bu durumu istisnai bir hale getiriyor. Çalışanlar, yaş şartı dışında kalan prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurduklarını belgeledikleri takdirde, kendi istekleriyle ayrılsalar dahi tazminat alma hakkı kazanıyor.
Tazminata hak kazanma koşulları, kişilerin ilk kez sigortalı olduğu tarihe göre farklılık gösteriyor. 5510 sayılı Kanun çerçevesinde, özellikle 30 Nisan 2008 tarihinden sonra ilk defa sigorta girişi yapılan çalışanlar için kademeli olarak artan bir prim günü sistemi uygulanıyor. Bu gruptaki çalışanların yaş dışı emeklilik hakkı üzerinden tazminat alabilmesi için belirlenen prim gün sayılarını tam olarak tamamlamış olmaları gerekiyor.
## SGK Süreci Nasıl İşliyor?
Bu haktan yararlanmak isteyenlerin izlemesi gereken ilk ve en kritik adım, iş sözleşmesini feshetmeden önce bağlı bulundukları SGK merkezine başvurmaktır. SGK'dan alınan ve yaş haricindeki emeklilik şartlarının sağlandığını doğrulayan resmi evrak, yapılan feshin hukuki zeminini oluşturuyor. SGK yazısını almadan önce iş sözleşmesini fesheden çalışanlar bu tazminat imkanını tamamen kaybedebiliyor.
İşverene sunulacakyazılı fesih bildiriminde, ayrılma gerekçesinin SGK'dan alınan bu resmi belge olduğu açıkça ifade edilmelidir. Onaylı belgeyi teslim alan işveren, çalışanın hak ettiği kıdem tazminatını ödemekle yükümlü hale geliyor.
Öte yandan, SGK yazısıyla gerçekleştirilen fesihlerde çalışanların ihbar süresi bekleme veya ihbar süresi tanıma zorunluluğu bulunmuyor. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını taşıdığını belgeleyen çalışan, iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle sonlandırabiliyor.
