Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık gibi durumlarda rapor alan sigortalıların gelir kaybını telafi etmek amacıyla geçici iş göremezlik ödeneği sunmaktadır. Uygulanan mevzuata göre, ayakta tedavi gören sigortalılara prime esas kazançlarının üçte ikisi, yatarak tedavi görenlere ise yarısı oranında rapor parası ödenmektedir.
## Emekli Çalışanlar Rapor Parası Alabilir mi?
Emeklilik sonrasında çalışma hayatını sürdüren ve adına Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) yatırılan çalışanların bu ödenekten yararlanma durumu özel mevzuat hükümlerine tabidir. SGDP kapsamında ödenen primlerin niteliği ve kısa vadeli sigorta kolları düzenlemeleri, emekli çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği alıp alamayacağını belirleyen temel faktör olarak öne çıkmaktadır.
## İşveren Eksik Maaşı Tamamlamak Zorunda mı?
Raporlu olunan günlerde SGK tarafından aktarılan tutar ile çalışanın aylık net maaşı arasında bir fark meydana gelebilmektedir. Yasal çerçevede, işverenin bu farkı kapatma veya eksik ücreti tamamlama zorunluluğu doğrudan kanundan doğmamaktadır.
Buna karşın, durum iş sözleşmelerinin içeriğine göre değişiklik gösterebilir. Bireysel iş sözleşmesinde ya da işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde "raporlu olunan dönemde ücret tam ödenir" veya "SGK ödemesi ile maaş arasındaki fark işverence karşılanır" biçiminde açık bir hüküm yer alıyorsa, işverenin bu farkı ödeme yükümlülüğü oluşur. Sözleşmelerde böyle bir madde bulunmuyorsa işverenin herhangi bir fark ödeme zorunluluğu yoktur.
