Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan yeni kamu ücret sistemi kapsamında üniversitelerdeki ücret farklılıklarının giderilmesi ve idari personelin sorumluluklarının mali haklarına yansıtılması çağrısı yaptı.
Programda kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi; ücretlerin görev, yetki, iş güçlüğü ve sorumluluk düzeyleri dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi hedefleniyor. ÜNİPERSEN, çalışmanın kâğıt üzerinde kalmaması ve kurumlar arasındaki farklılıkları giderecek somut adımlarla yürütülmesi gerektiğini belirtti.
Aynı veya benzer görevleri yapan kamu personelinin farklı mali haklara sahip olmasının ücret adaletini zedelediğini ifade eden sendika, Adalet Bakanlığı’nda çalışan bir şef ile üniversitede görev yapan bir şef arasındaki ücret farkını örnek gösterdi. Kurumlara göre değişen özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarının nesnel ölçütlerle ele alınmasını istedi.
ÜNİPERSEN, üniversitelerdeki daire başkanlarının önemli idari ve mali süreçleri yönetmelerine rağmen makam ve görev tazminatından yararlanamadığını kaydetti. Fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterlerinin yönetsel sorumluluklarına, kamu harcamalarında görev alan ve ödeme belgelerini imzalayan idari personelin mali ve hukuki sorumluluklarına da dikkat çekti.
Sendika, görevde yükselme ve ünvan değişikliği süreçlerindeki aksaklıkların, boş kadroların uzun süre doldurulmamasının ve bazı görevlerin vekâleten yürütülmesinin idari personelin kariyer beklentilerini ve çalışma barışını olumsuz etkilediğini belirtti. Ücret reformunun bu sorunlardan ayrı değerlendirilemeyeceğini ifade etti.
ÜNİPERSEN, yeni ücret sisteminin tüm kamu kurumlarını ve istihdam statülerini kapsamasını; benzer görevlerdeki ücret farklarının fiilî iş yükü ve sorumlulukla birlikte incelenmesini istedi. Üniversite çalışanlarının görev, yetki, iş güçlüğü, mali sorumluluk ve taşıdığı risklerin açık ölçütlerle değerlendirilmesi ve daire başkanlarının makam ve görev tazminatı sorununun çözülmesi çağrısında bulundu.
